Services

Deux profils,
une même approche.

Chaque engagement commence par un diagnostic. La suite dépend de ce qu'on y trouve. Choisissez le modèle qui colle à votre situation, ou combinez les deux.

Choisissez votre piste

Rapide et ciblée, ou intégrée
et dans la durée.

Les deux pistes commencent par un audit. Ce qui change, c'est la suite de l'engagement.

Piste A · Sprints ciblés

Rapides, ciblés, générateurs de revenus.

Des engagements courts, à périmètre défini, avec un vrai résultat. Vous voyez l'impact en moins d'un mois. Chaque sprint laisse quelque chose qui tourne quand j'ai terminé, pas une présentation de recommandations.

Idéal pour : les CMO qui doivent faire construire leurs systèmes IA · Les fondateurs qui ont besoin d'une injection stratégique rapide
Piste B · Retainer de fractional CMO

Intégré, dans la durée, à effet cumulé.

Je deviens votre direction marketing : stratégie, équipe, systèmes, exécution. L'IA dans le moteur dès le premier jour. Le modèle de référence pour les entreprises en série A-B où le marketing doit devenir un vrai moteur de croissance.

Idéal pour : les fondateurs et CEO qui ont besoin d'un CMO sans l'engagement d'un temps plein
Comment ça se compare

Fractional ou interne.
Le calcul honnête.

Deux chemins vers une direction marketing senior. L'un avance dès la signature. L'autre commence par du sourcing et un préavis.

Votre besoin
Focus4ward
CMO en interne, modèle classique
Délai d'impact
Immédiat. Une direction senior dès le premier jour.
6 à 9 mois. Sourcing, préavis, intégration, montée en puissance.
Coût
Moindre à séniorité égale. Pas de charges patronales, pas d'avantages à financer, dimensionné sur votre besoin réel.
Salaire × ~1,5 en France. Charges patronales, avantages, matériel et frais de structure en plus du montant affiché.
Profondeur stratégique
Intégrée. 18 ans chez Criteo, AWS, Brevo et d'autres.
Variable. Dépend entièrement de la personne recrutée et de ses environnements précédents.
Exécution opérationnelle
Stratégie et exécution, coordonnées par moi. Vous ne payez pas pour ajouter une couche de plus.
Souvent scindée. Stratégique ou opérationnel, rarement les deux.
À l'aise avec l'IA
Des engagements câblés avec l'IA dès le premier jour. Des workflows en production, pas en slide.
Rare. La plupart des CMO senior sont curieux de l'IA, pas opérationnels.
Accès aux spécialistes
Inclus. Une équipe vérifiée en marque, croissance, contenu, performance et web.
Coût supplémentaire. Exige d'autres recrutements ou des agences externes.
Qualité et constance
Élevée. Une supervision senior, appuyée par des spécialistes de confiance.
Variable. Dépend d'une seule personne.
Risque
Faible. Un engagement souple, sans engagement de long terme.
Élevé. Une erreur de recrutement coûte cher et se corrige lentement.
Engagement
Souple. Retainer mensuel ou au projet.
Long terme. En général sur plusieurs années.
Faisons le point
Domaines d'expertise

Six fronts. Une seule paire de mains.

Sur les deux pistes, voici les domaines où le travail se joue.

Marque et positionnement

Positionnement, architecture de discours, identité visuelle, tone of voice. La fondation sur laquelle tout le reste se construit.

GTM et croissance

ICP, proposition de valeur, campagnes intégrées, organique et payant. Construit pour exécuter, pas seulement pour présenter.

Systèmes propulsés par l'IA

Moteurs de contenu, veille concurrentielle, moteurs de génération de leads. Opérationnels avant mon départ, documentés pour votre équipe.

Équipe et direction

KPI, structure, mentorat, alignement marketing, vente et produit. Construire des équipes qui savent ce qu'elles font, et pourquoi.

Product marketing

Prix et offre, discours produit, positionnement concurrentiel, aide à la vente. Refermer l'écart entre ce que vous construisez et ce que le marché en comprend.

KPI et reporting

Des objectifs clairs, les bonnes métriques, et la visibilité pour agir dessus. Un marketing qui sait s'il fonctionne.

Faisons le point
Comment ça marche

Du premier appel au système en production.

Chaque engagement suit la même structure en quatre phases, quelle que soit la piste choisie.

01

Audit et diagnostic

Une revue approfondie de la stratégie, de l'équipe, de la stack et du positionnement. Comprendre le terrain avant de toucher à quoi que ce soit.

02

Sprint stratégie

Positionnement verrouillé, plan GTM défini, cartographie des workflows IA construite. La fondation sur laquelle tout le reste se construit.

03

Construction et déploiement

Les systèmes en production. L'équipe formée. Le reporting en place. Vous voyez des résultats avant la fin.

04

Itérer et passer à l'échelle

Cadence mensuelle ou engagement de fractional dans la durée. Aucun retainer requis pour démarrer.

Questions fréquentes

Quelle est la différence entre la piste Sprint et le retainer de fractional CMO ?

La piste A, les sprints ciblés, est un engagement court à périmètre défini qui produit un système opérationnel ou un livrable stratégique en moins d'un mois. La piste B, le retainer de fractional CMO, est un engagement dans la durée où je deviens votre direction marketing intégrée : stratégie, équipe, systèmes, exécution. Les sprints règlent vite un manque précis. Le retainer fait du marketing un vrai moteur de croissance dans le temps. Les deux peuvent tourner ensemble.

Est-ce que tous les engagements commencent par un audit ?

Oui. Chaque engagement s'ouvre par un diagnostic de deux semaines sur la stratégie, l'équipe, la stack et le positionnement, avant de construire quoi que ce soit. L'audit vous donne de la clarté quelle que soit la suite, et rien ne vous engage à continuer une fois qu'il est livré.

Combien coûte un fractional CMO par rapport à un recrutement en interne ?

Un fractional CMO coûte moins cher qu'un CMO à temps plein de même séniorité. Un recrutement en interne en France porte des charges patronales, des avantages, du matériel et des frais de structure qui portent le coût réel à environ 1,5 fois le salaire affiché. Un engagement en fractional est dimensionné sur votre besoin réel, sans charges patronales, et il commence le jour où vous signez plutôt qu'après six à neuf mois de recherche et de préavis.

En combien de temps vais-je voir des résultats ?

La direction senior est en place dès le premier jour, et les sprints produisent un résultat visible dès le premier mois. Chaque sprint laisse quelque chose qui tourne quand il se termine, pas une présentation de recommandations. Un recrutement classique en interne demande six à neuf mois pour sourcer, intégrer et monter en puissance avant que le travail ne commence.

Quels domaines le travail couvre-t-il ?

Six fronts : marque et positionnement, GTM et croissance, systèmes propulsés par l'IA, équipe et direction, product marketing, KPI et reporting. Sur les deux pistes, l'IA est intégrée à l'engagement dès le premier jour, pas ajoutée par-dessus.

Chaque engagement commence
par un audit.

Un diagnostic de deux semaines qui vous donne de la clarté quelle que soit la suite. Aucun engagement à continuer.

Faisons le point